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労働に関する問題
雇用主と労働者の関係は、継続的かつ流動的であることから、労働の現場においては、非常に様々な問題が生じます。
サービス残業の問題や、不当解雇や不当な配置転換、セクハラやパワハラなどのハラスメントなどが例として挙げられます。
労働者はこのような問題が起きた時どうしたらいいのか、雇用主は、このような問題が起きないようにどのように配慮したらよいのかについて検討する必要があります。
雇用主と労働者の関係は、継続的かつ流動的であることから、労働の現場においては、非常に様々な問題が生じます。
サービス残業の問題や、不当解雇や不当な配置転換、セクハラやパワハラなどのハラスメントなどが例として挙げられます。
労働者はこのような問題が起きた時どうしたらいいのか、雇用主は、このような問題が起きないようにどのように配慮したらよいのかについて検討する必要があります。